【Why?】日本男性の育休制度が1位の評価。しかし実際に取得する父親は非常に少ない。国連が指摘






1 :記憶たどり。 ★:2019/06/13(木) 13:39:51.63 ID:Tyg0qTJf9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190613-00000035-kyodonews-soci

国連児童基金(ユニセフ)は13日付で、日本など41カ国の政府による2016年時点の子育て支援策に関する報告書を発表した。
給付金などの支給制度を持つ出産休暇・育児休業期間の長さでは、日本の制度は男性で1位の評価を得たが
「実際に取得する父親は非常に少ない」と特異性が指摘された。

41カ国は経済協力開発機構(OECD)と欧州連合(EU)の、いずれかの加盟国。ユニセフの専門家は、
日本男性の配偶者産休・育休取得の促進には「社会的に受け入れられるようになることが必要」だが
「変化には時間がかかる」と指摘した。

2 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:40:34.21 ID:opvmcS530

9月から3ヶ月とるよ。

3 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:40:45.44 ID:cusdDhNd0

日本はブラック企業だらけだからね
仕方ないね

4 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:41:32.20 ID:8WAgcUH30

小梨老害や子育て失敗老害な上司が否定的だからな

5 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:42:41.19 ID:98yunue90

制度は素晴らしいけど実際取ったら左遷だからね

6 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:42:45.67 ID:th+JFkgd0

長期休んでも会社が回る人材=不要

これが一般的な上司の判断だからな。ジャップランドでは。

7 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:42:58.95 ID:n+L1ccQP0

ケジメつけられるから(byカネカ

8 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:43:37.56 ID:Endjt7Y90

>>5
まあ、そりゃ出世レースから離脱だろうな
1年も実績上げてないのに、他の連中と同等に扱えって方が他の人に失礼

9 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:44:50.30 ID:TPVNXxTJ0

制度はあっても実際に利用したら制裁だしな

10 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:45:24.15 ID:+2DcYX1u0

取ったら取ったで執拗に辞めるまで嫌がらせしまくるまでが日本の育休制度です

11 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:45:39.54 ID:mBQ/0w5x0

既婚者は給料安くするべき

12 :バブル猫:2019/06/13(木) 13:46:28.77 ID:dT+oPB310

たった二〜三ヶ月なら使わせればいいのに
うちは猫が産まれたと申請すれば使わせてるが

13 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:47:49.15 ID:SDTxRBgx0

育休取ると左遷か解雇でしょ
ちょっと取れないなぁ・・・

14 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:48:22.73 ID:mBQ/0w5x0

子供がー嫁がーって日頃から休みがちの既婚者
残業も家庭の事情がーっていってやらない
独身のほうが会社に貢献してる

15 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:24.92 ID:mBQ/0w5x0

簡単なこと既婚者に重要なポストを与えるな

16 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:25.40 ID:EgaVdAmz0

きっちりケジメ取らせるさかい byカネカ

17 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:27.42 ID:NTJTnPox0

天皇陛下から小学校の班長まで、絶対に特定のその人でなければいけないって事は無いんだ
休んでいる間に誰かに取って代わられたら国連はその責任とってくれるのか?

18 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:27.78 ID:KbLkd6tL0

取得できないようにしてあるからいくらでも内容豪華にできるわな

19 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:40.40 ID:lWUZApO+0

嫁が頼んでも無理と断られるだろうなまだ今は

20 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:45.90 ID:etZdpAYk0

最初から使わせないつもりならいくらでも理想的な制度は作れるからな

21 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:53.58 ID:Mi+iBJBf0

男が過労死するような労働環境だから
女要らねになるんだよ

女性の社会進出を語るなら男性の労働環境改善が先

22 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:50:37.15 ID:+0s9i5wJ0

他の人にきつく当たれば
回り回って自分にもきつく返ってくる
なぜそれがわからないんだろう、日本人は

23 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:51:20.25 ID:9ykYhdNJ0

自分の人生よりも会社のほうが大事な社畜ばかりの国ですから

24 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:51:33.68 ID:lNiSrKdw0

育休とったら追い込まれるからな

25 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:52:06.36 ID:xwhyovKT0

>日本の制度は男性で1位の評価を得たが

これは誰が評価したの?

26 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:52:40.81 ID:CoLjCfS80

休んでも特にやることがない
というより嫁に何もさせてもらえない

27 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:52:46.71 ID:98QUhiip0

>>3
違うね
日本の男は料理ができる人はいても家事ができる人は少ない
まして育児ができる男など数えるほどしかいないからだよ

28 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:52:58.59 ID:xwhyovKT0

>>23
そんなことないぞ、若い世代は仕事よりも趣味を優先
というアンケート結果が出てるよ

29 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:53:30.27 ID:Mi+iBJBf0

>>22
「俺が苦労してるからお前も苦労しろ。でもお金持ちにはさからいません」なのがジャップだから

金持ちは貧しい者に施せの欧米とは違う

30 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:54:05.93 ID:orBxYQU20

取らないってより取れない

33 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:55:01.52 ID:bghuKyLd0

まあお前らは子供作ることから心配しような

35 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:55:30.92 ID:xwhyovKT0

>>32
いないとはいってないだろ
少ないと言ってるんだよ

38 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:00:12.21 ID:feBwFQ+c0

取らない方がいいだろ
男が取るべきなのは嫁の方が稼ぎが大きい場合
子供視点で考えても父親より母親がついてる方が望ましい
無理やり男に育休なんて非合理的

39 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:00:46.67 ID:FTTY/xst0

子供は作れ
でも育休は取るな!

43 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:04:54.50 ID:NTJTnPox0

女性の側はすんなり職場復帰できてるんだろうか?
時間短縮とかすると職場を限定せざるを得ないとか
同僚に負担が行くとかで結局い辛くなってやめてしまうとか無いんですかね?
うちの場合はボス猿みたいな女性が1年開けている間にパワーバランスがまるで変わってしまい
精神的に居場所が無くなって辞めてる
職場を開けるっていろんなリスクがあるね

44 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:05:03.33 ID:lWUZApO+0

>>40
団栗の背比べだからな
レベル的に

45 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:05:38.22 ID:qDVQpFM60

やっぱ日本って政府より国民が馬鹿だよ

49 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:10:48.59 ID:oUMd6TQ90

アメリカでは女性にも育休なんてないんだよな。
産後数カ月で復帰する。そうしないと他の有能な人に仕事を取られるから。
競争社会だからね。
日本は本当に優遇されている。優遇されてるのを勘違いして過剰な特別扱いを要求する人も出てくる

55 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:14:39.02 ID:uETYiFkV0

外面は良いように制度作ってるんだろ

58 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:22:08.75 ID:oUMd6TQ90

こういう人が出てくると企業はますます正社員採用に慎重になるだろうね。
リスク高すぎる。
仕事ができない人が育休を利用したら転勤も配置転換もできなくなり、うまく業務が回らなくなる
転勤有りの総合職で入った人がずっと東京に居たいからって育休を悪用するようになる

59 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:23:49.97 ID:jkbPJN760

普通の有給休暇みたいに1日単位で取れれば取得率上がるんじゃね
検診の付き添いとか運動会とか

61 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:25:25.83 ID:eAdI+EaW0

日本の男って口ばっかり!
日本の男って陰湿
そんなズルいやり方で先進国の仲間入りして
うれしい??

62 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:25:28.54 ID:MKSawxJb0

フェミニストの望む事追求してくと誰も結婚しなくなって国が滅ぶ結末

68 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:34:12.64 ID:RODucPED0

>>63
独身だからって真っ先に休日出勤押し付けられたり転勤させられるしな

71 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:37:08.91 ID:SlZb8TZr0

女の育休も禁止しろよ
公務員やせいぜい正社員だけなんだろ
国民や会社にとってなんの意味があるんだよ

81 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:52:07.04 ID:SG9g9IIw0

>>80
働ける条件で基本給変えればいいだけ

85 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:58:14.37 ID:Mi+iBJBf0

外国も女は公務員ばっか
いつでも休める責任軽いルーチンワークで女向き

日本は女の公務員が異常に少ない

91 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 15:10:21.85 ID:CEbyEb5y0

建前)実際には育休なんか取れるわけないだろwwwwww

本音)育児なんかやりたいわけないだろバーカwwwwwwwwwwww

95 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 15:26:54.15 ID:YBQRzpF80

休める上に左遷してくれるとか神対応では

100 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 16:27:36.99 ID:Wqn3qC6P0

>>1
この部分のことかな?
>The report also finds that there is a significant lack of paid paternity available to fathers.
However, even when fathers are offered paid leave, many do not to take it.
In Japan, the only country that offers at least six months at full pay for fathers,
only 1 in 20 fathers took paid leave in 2017.
ttps://www.unicef-irc.org/family-friendly

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